Senior adviseur verbeteren
HeijmansMaak het mee
Als makers van de gezonde leefomgeving staat Verbeteren centraal om onze ambities te bereiken. Daarom vinden we dat, wat jij als senior adviseur verbeteren doet, zeer belangrijk en waardevol.
Hoe kunnen we veranderingen in gang zetten? Dat is het vraagstuk wat jij onderzoekt. Veranderingen die leiden tot betere werkwijzen en processen, waar medewerkers achter staan en hun efficiëntie en werkplezier verhoogt. Een resultaat waarvan de héle organisatie profiteert!
Dit ga je doen:
- De kern en achtergrond van knelpunten achterhalen, problemen analyseren, vaststellen van grondoorzaken en verbetervoorstellen definiëren.
- Realiseren van verbetertrajecten van het eerste begin tot de volledige implementatie
- Verandertrajecten van begin tot eind begeleiden en coördineren, waarbij je bijvoorbeeld de werkprocessen stroomlijnt, de afstemming tussen verschillende regio’s stimuleert of de planning optimaliseert. Maar dit is maar een greep uit de mogelijke werkwijzen.
- Draagvlak voor jouw oplossingen creëren, onder andere door partijen al vroeg in het proces definiëren en te betrekken. Zo weet je de implementatiekracht te vergroten.
- Projectlocaties bezoeken om het werk te zien en naar de ervaringen van collega’s in de uitvoering te luisteren. Het gebeurt immers op de werkplek!
- Nauw contact onderhouden met de directie en het management om gesignaleerde problemen, mogelijke alternatieven en jouw aanbevelingen te bespreken.
- Mensen bijeenbrengen. Want jij weet: juist door krachten te bundelen te luisteren en te handelen, ontstaan succesvolle verbetertrajecten.
Samen zijn we één
Met acht directe collega’s vorm je het kernteam Verbeteren. Met dit kleine en slagvaardige team realiseren we grote veranderingen. Zo dragen we direct bij aan de strategie van Heijmans: als makers van de gezonde leefomgeving. Dit doen we zowel vanuit een analytisch als veranderkundig oogpunt. In ons team heerst een open werksfeer en zijn we ambitieus. We geven elkaar feedback, helpen elkaar en zijn positief-kritisch.
Dit bieden we jou
- Een vast contract.
- Een goed salaris. We beseffen dat goede mensen een goed salaris verdienen.
- De vrijheid om je werktijden zelf in te delen. Ook is er de mogelijkheid om thuis te werken.
- Een prettige werksfeer: als collega’s staan we altijd voor elkaar klaar en komen we regelmatig samen om onze successen te vieren. Tijdens twee introductiedagen maak je uitgebreid kennis met ons bedrijf, daarna volg je een inwerktraject.
- Veel ontwikkelmogelijkheden, onder meer via onze eigen Heijmans Academie en via praktijkgerichte trainingen, gegeven door je eigen professionele collega’s.
- Een goede balans tussen werk en privé.
- Een werkplekvergoeding om het thuiswerken zo aangenaam mogelijk te maken.
- Een smartphone, laptop en auto van de zaak. Of een mobiliteitsbudget in plaats van een auto.
- Arbeidsvoorwaarden volgens de cao Bouw & Infra.
Dit ben jij
Anderen prikkelen om veranderingen vanuit een gedrags-veranderkundig oogpunt in gang te zetten: daar krijg je energie van. Je weet keer op keer draagkracht voor jouw oplossingen te creëren en stelt je daarbij proactief en nieuwsgierig op. Deze oplossingen komen tot stand doordat jij met jouw analytische vaardigheden tot de kern van vraagstukken doordringt. Je gaat daarbij gestructureerd te werk, hanteert daar waar mogelijk standaarden en kunt knelpunten vertalen naar duurzame oplossingen voor de toekomst. Ook heb je mensenkennis en ben je sociaal, empathisch , benaderbaar en communicatief vaardig. Deze kwaliteiten helpen je om bij eventuele weerstand deze te begrijpen om toch de neuzen dezelfde kant op te krijgen. Je hecht veel waarde aan een goede samenwerking en doet daar moeite voor. Verder heb je:
- Hbo- of wo-niveau bijvoorbeeld op het gebied van (technische) bedrijfskunde, techniek of facilitair management.
- Ruime ervaring met het begeleiden van verbeter- en verandertrajecten van a tot z.
- Bij voorkeur kennis van Lean (Six Sigma) of agile-methodieken.
- Affiniteit met techniek en bouwprojecten.
Een collega spreken?
Heb je nog vragen over de functie? Neem dan contact op met Martin Schotman directeur verbeteren en kwaliteit via 06 - verborgen.
De sluitingsdatum voor deze vacature is 1 december. Uiterlijk in week 47 kun je van ons een terugkoppeling verwachten. De eerste gesprekken zullen voor het kerstreces gaan plaatsvinden.